“专门—技术应用知识过硬，高效率管理规范；机构创新—过度逻辑思维，谋新锐意创新……”，时刻早晨，南矿投资控股公司的业务人员们都会在晨读时大叫朗读机构愿景是什么、重任、营运目标價值、目标價值观，一并以上人也在作业中努力的践行两学一做着以上目标價值。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻化那时候的李平南         20多年，李平南在专业人才市场的投个人简介后，用现场视频外招会了解到到南矿国际公司。据他记忆，         那时来厂区找到五大跨厂区，总觉工厂挺有趋势利润，试焊后厂区领导干部对他的工艺也相比比较满意，因他选泽了刻出来了。按理一般来说，新销售人员都存在两个月时间适用期，但而且李平南能力熟悉，便直观按宣布销售人员的福利待遇收取工薪。近年来工厂的反复趋势，他的工薪也从第1年的1900多样化生长到第十二年的3千多样化，因此来给你生长到8、9千，多的的时候或是能过万。         李平南怀念，刚来的情况下，厂子月增加值或许几千万的大写，现时多的情况下月增加值上亿。以前的上下料車间就是老砖瓦房，现时都成为了有神的钢结构厂房，并新修了5号車间，建筑了新厂子，工厂安真大变样。从前住的红砖楼公寓，八他人一套房，卧室里并废气着三张行军收折床，而是有电热器水器、吊扇灯，但整体布局情况就是较好老旧无创意。在红砖楼或许住了三多年后就拿掉老楼建了新公寓，每项卧室都装有柜式空调，实木家居是应有尽有，居民情况显然加强。粗加工方法几个方面，从前这些 用的是双向可控硅式的二被氧化反应碳乙炔气保证电弧手工焊结人，才能电弧手工焊结Q235和不銹钢钢板，选用了较好难看。来旅游的变成了逆变式的二被氧化反应碳乙炔气保证电弧手工焊结人，行使用在电弧手工焊结铜铝锰钢，可电弧手工焊结的食品产品种类一些，并由从前每项工装夹具配整台暖空大气压力缩机变成了选配较大型空压站，根据管接控制“三气不足”。而随着时间的推移MES软件系统的不断的更加完善和激光行业切工、机仪器臂等仪器的引进技术，車间做工作也将越变越高效。         20十二年，李平南已成为熔接班班主。为赓续中华一般文化南矿集团网站的“师带徒”、“传帮带”达标率一般，李平南在平日工作中拒绝开展与新人员的沟通交流，手手亲为示范区，公正无私灌输阅历，彰显比、学、赶、帮、超的强烈学习气氛，越来越大建立在“干学校”、“学中练”、“练中比”的工作工作纪律，合理有效推进了新人员宗合文化素质和工作力量的周全完善。至今为止，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南表达出来，拍摄一种好护肤品的大多数新工艺步驟都很主要，都可以满足电子设计图纸让，“整体细节所决定成败得失”，电焊焊接的好与坏也将就直接的影响好护肤品质保证量。他来说，生育神器任务就算更好的年终考核方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的个部分获得荣誉         关键在于客户的持续不断奋力，李平南的表現能够 了客户的重视，他位置的队组也得到 每项胸章：他曾前后脚获选2011年时间内时间内度、2015-未来三年时间内度“南矿产品水平标兵”，获选201八年度“南煤煤煤矿农民工人人匠”、未来三年时间内度“产品水平标兵”；今年 同心协力队组得到 “打算已达成优异队组”头像框；未来三年时间内在湾里管理制度局企业的“百名领先、优秀人才引进”评优主题主题活动中评为为“百名领先”；在未来三年时间内“产品水平月”激光锡焊既能大賽暨“南煤煤煤矿农民工人人匠”评优主题主题活动中得到 “1阶段激光锡焊巧匠”头像框；在22年激光锡焊既能大大比武中得到 第从业于金融的工作者名，评为为“南煤煤煤矿农民工人人匠”，同一天激光锡焊队组得到 广州市“农民工领先号”头像框；202几年得到 南矿TCC工作成果分享视频技术团队三、名……

        4、团结·学习

        丰富来，李平南终究铭记“创进取程度、造优良软件、强高效率保障”的各个企业神圣职责，把自我金融产品程度的增强放置在第一位，把个人的存在成就奉献给加盟商给新人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结一心合作的团队才有攻城战力，李平南意愿电焊1班的成员国能更多团结一心合作，同时把事实做到。他也对行业發展提出了希翼，想要南矿控股集团重新做大壮大，让人员们的过日子横向越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）